¿Perteneces a un equipo y queréis mejorar vuestro rendimiento? Para lograrlo es interesante potenciar aspectos como la creatividad, la comunicación, las relaciones entre quienes componéis el equipo y, más concretamente la gestión de conflictos, así como la toma de decisiones.

A través de la metodología de coaching de equipos, os acompaño en este proceso para:

• Definir  los objetivos a alcanzar,  y  la puesta en marcha de un plan de acción concreto que os lleve a la consecución de vuestras metas.
•  Lograr que las personas que componéis el equipo, liberéis todo vuestro talento.
• Aumentar el compromiso con el objetivo,  de quienes componen el equipo.
• Mejorar la comunicación, de tal manera que,  cada cual, podáis expresaros libremente. Facilitando el  diálogo creativo, y centrado en la consecución de los objetivos establecidos.
• Potenciar unas relaciones de confianza y respeto.

Lo que opera entre las personas que están en interrelación mutua es una única inteligencia

Y esto, independientemente de que el equipo al que pertenezcas, sea un equipo docente dentro de un centro educativo,  un equipo deportivo o, cualquier equipo dentro del mundo empresarial u otro  tipo de organización.

¿Cómo es un proceso de coaching de equipo?

Un proceso de coaching de equipo se desarrolla a través de una serie de sesiones de trabajo en conjunto, el número de ellas dependerá de la situación actual del equipo y de los objetivos propuestos.

A través de diferentes dinámicas, descubriremos en qué situación se encuentra el equipo, cómo interrelacionan sus miembros, cuál es el grado de comunicación que manifiestan, cómo gestionan los posibles conflictos que puedan surgir, etc. Todo ello para tener una visión clara del punto del partida del trabajo a realizar.

A partir de este análisis, y de los objetivos propuestos, empezaremos a trabajar, con una metodología participativa, para lograr realizar la transformación de lo que no va en el equipo, y mejorar así su rendimiento.